Įmonės kolektyvinė sutartis - tai rašytinis susitarimas tarp darbdavio ir įmonės darbuotojų kolektyvo dėl darbo, darbo apmokėjimo ir kitų socialinių bei ekonominių sąlygų.
Pagrindinės Darbo kodekso nuostatos, kurios gali būti išsprendžiamos sudarant kolektyvinę sutartį:
-
lankstesnis darbo ir poilsio rėžimas (suminė darbo laiko apskaita);
-
viršvalandiniai darbai;
-
terminuotos sutartys;
-
visiškos materialinės atsakomybės sutartys;
-
nemokamų atostogų suteikimo sąlygos;
-
darbo užmokesčio ir priedų mokėjimo sąlygos, įvertinant įmonės finansines galimybes;
-
kitus svarbūs įmonei bei darbuotojams klausimai.
Atkreipiame dėmesį, kad pasirašant kolektyvinę sutartį darbuotojus atstovauja darbo taryba, išrinkta slaptu balsavimu visuotiniame darbuotojų kolektyvo susirinkime (jeigu įmonėje nėra veikiančios profesinės sąjungos ir jeigu darbuotojų kolektyvo susirinkimas darbuotojų atstovavimo ir gynimo funkcijos neperdavė atitinkamos šakos profesinei sąjungai).
Mes siūlome:
- darbo tarybų rinkimo dokumentaciją;
- posėdžių protokolus;
- darbo reglamentą ir kitus susijusius dokumentus.
Svarbu: Darbdaviams atsakomybė taikoma ne už tai, kad įmonėje nėra darbo tarybos ar nesudaryta kolektyvinė sutartis, o už teisėtų Valstybinės darbo inspekcijos (VDI) reikalavimų laikytis Darbo kodekso nuostatų, įpareigojančių derinti sprendimus su darbuotojų atstovais, nesilaikymą.
Atgal
